الذكاء الاصطناعي يدعم الاحتيال في التوظيف، مما يؤدي إلى خسائر فادحة للشركات

باتت الشركات تعترف بأن المرشحين الذين يزورون هوياتهم بمساعدة الذكاء الاصطناعي يتفوقون عليهم، مما يتسبب في توظيفات احتيالية تكلف الشركات آلاف الدولارات. يشير تقرير جديد إلى أن الذكاء الاصطناعي يحول ممارسات التوظيف بطرق تعرض الشركات لمخاطر يصعب اكتشافها.

تدعي التقارير أن الذكاء الاصطناعي يساعد المرشحين على خداع أصحاب العمل بشكل أسرع من أنظمة التوظيف القديمة التي يمكنها الكشف عنهم. ويبلغ المديرون عن خسائر توظيف كبيرة ومخاوف متزايدة بشأن الاحتيال على المتقدمين المدفوع بالذكاء الاصطناعي. تستجيب الشركات بالتدريب، وتحديث البروتوكولات، والحماية متعددة الطبقات.

جاءت هذه الدراسة، التي أجرتها منصة التدقيق الخلفي Checkr، من خلال استبيان للمديرين عبر مجموعة من الصناعات لفهم أفضل لتصاعد ظاهرة خداع المرشحين. تشير النتائج إلى أن التوظيف أصبح أكثر عرضة للاحتيال، وأن التكنولوجيا تمنح الباحثين عن عمل أدوات غالبًا ما تكون أكثر تقدمًا من الأنظمة التي يستخدمها أصحاب العمل للكشف عنها.